arrow_drop_up arrow_drop_down

Re-Integratie Spoor 3

Een arbeidscontractovername is de meest waardige oplossing om arbeids- en inkomensmogelijkheden voor de medewerker te waarborgen. 

Een re-integratie onderzoek is een tijdrovende, kostbare en tevens belastende periode voor zowel de werkgever als de medewerker. Naast de inspanningen die geleverd moeten worden om te voldoen aan de eisen van het UWV, is de uitkomst tevens onzeker. 


De medewerker heeft blijvende gezondheidsproblemen en kan niet inschatten wat het effect op het inkomen zal zijn. De enige zekerheid die de WIA brengt is dat het inkomen drastisch zal dalen. 


Voor de werkgever is het net zo onzeker. 
De uitkomst van een re-integratietraject is in het meest gunstige geval dat er geen loonsanctie volgt. Het UWV is positief over de geleverde inspanningen en zal de WIA aanvraag in behandeling nemen, 


Daarmee begint echter de onzekerheid voor de werkgever pas echt. 

  1. Wat gebeurd er zodra het UWV de loondoorbetaling overneemt?
  2. Krijg je als werkgever een boeten voor het feit dat er instroom in de WIA is?
  3. Kun je een ontslagvergunning aanvragen?
  4. Ben je transitievergoeding verschuldigd aan de medewerker?

We nemen deze onzekerheid weg!

We onderzoeken of een arbeidscontractovername tot de mogelijkheden behoort zodat de medewerker een volwaardige arbeidsovereenkomst behoudt en de werkgever geen onzekere kosten meer heeft. 

Onze stellige overtuiging is dat ieder mens unieke talenten en mogelijkheden heeft. Wij maken deze talenten tot kansen om inkomen mee te verdienen. Het maakt ons in de essentie niet uit wat iemand mankeert. We willen vooral de bevlogenheid en passie van mensen zien aan te boren waardoor ze weer plezier in werken en hun leven krijgen. 

In het onderzoek naar de mogelijkheden van een arbeidscontractovername gaan we mensen dat vertrouwen geven en gaan we verder ontdekken wat ze graag willen doen en waar ze heel goed in zijn.

Het voordeel voor de werkgever

  • Geen risico op een loonsanctie
  • Geen kosten van een transitievergoeding
  • Geen gevaar voor een premie opslag
  • Geen onvoorziene overige kosten meer
  • Geen lopende kosten voor interventies en arbodienst meer

De zekerheid voor de medewerker

  • Behoud van de huidige arbeidsvoorwaarden
  • Contract voor onbepaalde tijd
  • Nieuwe uitdaging en ontwikkeling
  • Waardering op toegevoegde waarde
  • Geen inkomensverlies en WIA uitkering
We maken gebruik van cookies.